Honda blasted for ordering hundreds of workers at Ohio factory to REPAY part of their bonuses

Le géant de l’automobile Honda a été critiqué après avoir demandé aux travailleurs de l’une de ses usines américaines de restituer des centaines de dollars en primes qu’ils ont reçues plus tôt ce mois-ci, affirmant qu’il avait payé en trop de nombreux chèques par erreur et que vous avez maintenant besoin de cet argent supplémentaire.

Le renoncement effronté du constructeur automobile est survenu mardi, lorsque le personnel de l’usine Marysville Honda Motors Co. dans l’Ohio, qui emploie des milliers de travailleurs, a reçu une note de service exigeant qu’ils remboursent les primes payées en trop.

Le montant de chaque paiement en trop n’est actuellement pas clair car il varie d’une personne à l’autre en fonction du salaire, mais les primes se chiffrent souvent en centaines de dollars et ont été accordées à des milliers de travailleurs de l’usine de l’Ohio.

Après avoir annoncé que les primes avaient été payées en trop à tort dans le bulletin de mardi, les hauts gradés du constructeur automobile japonais ont écrit que les travailleurs n’auraient que neuf jours pour décider comment ils paieraient les sommes supplémentaires.

Les employés auront la possibilité de déduire l’argent des futurs chèques de paie ou primes, ou de payer le montant restant à l’avance en espèces ou par chèque.

Ceux qui renoncent à ces options, a déclaré la société mardi, verront l’excédent déduit de leur bonus futurs par défaut.

Les travailleurs auront jusqu’au 22 septembre pour décider comment rendre l’argent, une difficulté pour beaucoup qui sont habitués à recevoir des primes et ne s’attendaient pas à en rendre une partie.

Certains membres du personnel de l’usine, l’une des douze usines du pays qui produisent collectivement plus de 5 millions de voitures par an, se sont depuis demandé si l’entreprise était justifiée de percevoir les trop-payés, et un avocat a déclaré que Honda avait des raisons de demander des remboursements forcés.

Dans une déclaration à DailyMail.com dimanche, les hauts gradés du célèbre détaillant automobile ont confirmé qu’ils avaient versé des trop-payés à plusieurs employés la semaine dernière, mais n’ont pas précisé le montant de ces paiements et combien ont été émis.

Ils ont ajouté que les responsables s’efforcent actuellement de remédier à la situation “afin de minimiser tout impact potentiel sur nos associés”.

“Plus tôt ce mois-ci, Honda a versé des primes à ses associés, dont certains étaient surpayés”, a admis un porte-parole de Honda après avoir été interrogé sur la prime excédentaire.

“Les questions liées à la rémunération sont un sujet sensible”, a écrit le représentant dans un e-mail, ajoutant que “nous travaillons rapidement sur cette question afin de minimiser tout impact potentiel sur nos associés”.

Le porte-parole a ajouté que, puisque l’affaire était “une affaire de personnel”, l’entreprise ne fournirait aucune autre information à ce sujet”.

L’épouse d’un employé qui a reçu une prime de plus de plusieurs centaines de dollars a déclaré à NBC4 qu’elle devait à Honda près de 8 % de sa prime précédemment accordée.

La femme a parlé sous couvert d’anonymat, craignant que son mari ne soit réprimandé pour avoir parlé.

“Peu de gens peuvent supporter ce genre de coup”, a déclaré la femme d’un employé de Honda à la station, fournissant une copie de la note de service que son mari avait reçue de son employeur plus tôt dans la semaine.

Elle a ajouté que lorsque son mari est rentré pour la première fois à la maison avec le chèque de bonus plus tôt dans le mois, il lui a demandé si le montant semblait correct, ce à quoi elle a dit oui, citant qu’elle avait reçu des bonus plus substantiels de la société dans le passé.

‘Je lui ai demandé ça. J’ai dit, vous savez, ‘Est-ce que c’était… le plus gros chèque que vous ayez jamais reçu pour un chèque bonus ? [Did you think] qu’est-ce qui te parait bizarre ? Et il m’a dit non, que ce n’était pas le plus haut qu’il ait jamais atteint.

Cependant, le mémorandum indiquait que son mari ne devait que 10% de son paiement total de bonus, qui se chiffrait à des centaines de dollars.

C’est, vous savez, un paiement de voiture. C’est la moitié de notre hypothèque ”, a déclaré vendredi la femme du travailleur à NBC4 dans une interview où elle expliquait la difficulté de rembourser la somme, que la famille, comme tant d’autres, avait déjà comptabilisée.

‘C’est pour deux, trois semaines d’épicerie. C’est beaucoup d’argent pour nous.

Selon un avocat, Honda est légalement dans son droit de demander le remboursement des salaires payés en trop, ajoutant qu’il n’y a aucun recours pour les centaines de travailleurs concernés et leurs salaires.

“En vertu du Fair Labor Standards Act, qui s’applique à tous les employeurs aux États-Unis, il est assez clair que l’employeur peut récupérer les trop-perçus de primes ou de salaires”, a déclaré Sarah Cole, professeur de droit à l’Université de Californie, à NBC4. Université.

Cole’s a conseillé aux employés concernés par la surveillance d’effectuer les paiements requis et de choisir l’option qui leur convient le mieux.

“Honda pourrait poursuivre cela devant les tribunaux”, a déclaré l’avocat, spécialisé en droit du travail et de l’emploi.

“Mais bien sûr, cela leur coûterait très cher et, évidemment, cela n’aurait pas l’air très positif d’un point de vue publicitaire.”

Elle a ajouté: “Je suis donc sûr qu’ils espèrent avoir un accord volontaire avec les employés pour que l’employé paie volontairement le trop-perçu.”

Selon Cole, l’erreur de surpayer les employés n’est pas punissable, protégeant les patrons du constructeur automobile même si elle présente une situation difficile pour ses travailleurs, qui ne sont pas syndiqués.

La société emploie actuellement près de 30 000 associés rien qu’aux États-Unis.