Les employés d’Apple rejettent l’appel du fabricant d’iPhone pour que les travailleurs retournent au bureau le mois prochain, affirmant qu’ils ont montré qu’ils pouvaient faire un “travail exceptionnel” pendant plus de deux ans d’arrangements flexibles.
Apple Together, un groupe de travailleurs qui s’est formé l’année dernière lorsque des bureaux du monde entier ont été contraints de travailler à distance en raison de la pandémie, a commencé dimanche à faire circuler une pétition en interne, réclamant “un travail flexible sur place”.
La pétition, vue par le Financial Times, est une réponse à un ordre du PDG Tim Cook la semaine dernière demandant aux employés du siège de Cupertino et de ses environs de retourner au bureau trois jours par semaine à partir du 5 septembre. Cook a déclaré qu’il souhaitait préserver la “collaboration en personne qui est si essentielle à notre culture”.
Apple Together rétorque qu’un “mandat uniforme de la haute direction” ne respecte pas les “nombreuses raisons impérieuses” pour lesquelles certains employés sont “plus heureux et plus productifs” lorsqu’ils travaillent en dehors des arrangements de bureau traditionnels.
Le groupe demande qu’Apple permette aux employés de travailler avec leur “superviseur immédiat” pour décider de leurs modalités de travail, et qu’ils ne soient pas soumis à des “approbations de haut niveau” et à des “procédures complexes” ou à fournir des informations privées.
Un employé d’entreprise au sein de l’ingénierie matérielle à Cupertino qui aide à organiser la pétition a déclaré au Financial Times qu’Apple Together avait l’intention de recueillir des signatures cette semaine avant de vérifier et d’envoyer les résultats aux dirigeants.
“Pour le moment, nous ne divulguerons publiquement aucun nom spécifique d’individus ou de dirigeants pour protéger nos collègues, en particulier à la lumière de la répression contre les syndicats de détaillants et des récents rapports d’allégations de représailles par les ressources humaines”, a déclaré cette personne.
Apple a refusé de commenter.
Les entreprises de la Silicon Valley, dont Facebook et Google, ont autorisé les ingénieurs à rester chez eux lorsque Covid a forcé les gens à travailler à distance en mars 2020. Dans certains cas, les employés ont été autorisés à déménager dans d’autres parties du pays sans que cela n’affecte leurs salaires.
La question de savoir si le travail doit maintenant revenir aux normes pré-Covid est devenue une question controversée, certaines entreprises vantant leurs politiques flexibles pour attirer et retenir les talents.
L’année dernière, Spotify a introduit une politique “Travailler depuis n’importe où”, affirmant qu’elle favoriserait l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en donnant aux employés “la liberté de choisir” où travailler.
Le patron de Tesla, Elon Musk, a en revanche déclaré aux travailleurs que “le travail à distance n’est plus acceptable”. À l’exception des “contributeurs particulièrement exceptionnels”, a écrit Musk aux employés en juin, les travailleurs qui ne se présentent pas en personne “seront supposés avoir démissionné”.
Cook n’a pas été aussi énergique que Musk: en mars, il a reconnu qu’un retour au bureau pourrait être “un changement troublant” pour certains, mais depuis juin 2021, il a tenté à plusieurs reprises de faire revenir les travailleurs au bureau, uniquement pour retarder les plans . par de nouvelles vagues de cas de Covid.
Apple a prospéré pendant la période de pandémie, sa valeur marchande ayant pratiquement doublé, passant de 1,4 billion de dollars en février 2020 à 2,8 billions de dollars aujourd’hui. Certains employés affirment que cela montre que le manque de culture au bureau n’entrave pas leur travail.
Sur Slack, la plateforme de messagerie interne utilisée par Apple, plus de 10 000 employés d’Apple ont rejoint le groupe “Remote Work Advocacy”. Et sur Blind, la plateforme de messagerie anonyme pour les employés de la tech, les discussions de retour au travail font partie des sujets les plus fréquents et les plus populaires parmi les employés d’Apple.
En mayo, un destacado científico informático de aprendizaje automático, Ian Goodfellow, dejó Apple por el hermano de Google, DeepMind, y supuestamente les dijo a sus colegas que la política de regreso al trabajo de Apple fue una de las principales razones por las que se il a été.
Le franc-parler de certains employés d’Apple semble avoir eu un certain impact. En juin, Cook avait demandé aux travailleurs de retourner au bureau les lundi, mardi et jeudi. Cependant, dans le mémo de la semaine dernière, la politique a été assouplie au mardi et au jeudi, plus un troisième jour à déterminer par les équipes individuelles.
“Nous pensons qu’Apple devrait encourager, et non interdire, le travail flexible pour construire une entreprise plus diversifiée et prospère où nous pouvons nous sentir à l’aise de” penser différemment “ensemble”, a déclaré la pétition d’Apple.