Dan Price, the CEO from Idaho who set a $70K minimum yearly salary, quits his job

Dan Price, the CEO from Idaho who set a $70K minimum yearly salary, quits his job

Le PDG de Seattle, Idaho, qui a acquis une renommée nationale pour avoir fixé un salaire minimum de 70 000 $ pour tous ses employés – et réduit le sien pour l’égaler – a démissionné de son poste de PDG de l’entreprise qu’il a fondée à la sortie de l’université au milieu d’allégations d’agression pour délit.

Dan Price a déclaré qu’il démissionnerait de Gravity Payments, une société de traitement de cartes de crédit, pour passer plus de temps à “lutter contre de fausses accusations”. Plus tôt cette année, il a été accusé d’avoir tenté d’embrasser une femme contre son gré, a rapporté le Seattle Times.

Price a démissionné peu de temps avant que le New York Times ne publie un article d’enquête détaillant les allégations de comportement inapproprié de nombreuses femmes. “La renommée de M. Price sur Internet a permis un schéma d’abus dans sa vie personnelle et un comportement hostile dans son entreprise, comme le montrent des entretiens avec plus de 50 personnes, des documents et des rapports de police”, indique l’article du Times.

“Ma priorité numéro un est que nos employés travaillent pour la meilleure entreprise du monde, mais ma présence est devenue une distraction ici”, a écrit Price dans un e-mail à son personnel qu’il a également partagé sur Twitter mercredi soir. “Je dois également m’éloigner de ces fonctions pour me concentrer à plein temps sur la lutte contre les fausses accusations portées contre moi”, ajoutant : “Je ne vais nulle part”.

Price n’a pas précisé les allégations ni répondu immédiatement à une demande de commentaire. Gravity Payments n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.

Critique fréquent des dirigeants d’entreprise et de l’énorme écart de rémunération entre eux et leurs employés, Price est devenu célèbre en 2015 après avoir annoncé qu’il augmenterait le salaire de tous les employés à au moins 70 000 $. À l’époque, ses 120 employés recevaient un salaire moyen de 48 000 dollars par an, selon le Times.

Il a également abaissé sa propre rémunération de 1 million de dollars à ce plancher, prenant une réduction de salaire de plus de 90%, et a utilisé environ les trois quarts des revenus de cette année pour couvrir des salaires plus élevés, a ajouté le rapport. Price a déclaré qu’il maintiendrait son salaire bas jusqu’à ce qu’il récupère ses revenus.

Sur Twitter, Price a vanté le succès du modèle de son entreprise et les avantages qu’il offre aux employés. Le salaire minimum des travailleurs est désormais de 80 000 dollars, a-t-il déclaré, et les membres du personnel ont reçu des augmentations de base de 10 000 dollars cette année. Les offres d’emploi attirent généralement plus de 300 candidats, a-t-il déclaré.

Le salaire plancher initial a été fixé la même année où Price a remporté une bataille juridique contre son frère aîné, Lucas Price. Une bataille judiciaire de trois semaines s’est ensuivie après que son frère a allégué que ses droits en tant qu’actionnaire minoritaire avaient été violés lorsque Dan Price avait augmenté son propre salaire plus tard cette année-là. Un juge de la Cour supérieure du comté de King n’était pas d’accord, ordonnant à Lucas Price de payer les frais juridiques de son frère, totalisant 1,3 million de dollars.

Price a grandi entre Melba et Marsing dans le comté rural de Canyon, a précédemment rapporté l’Idaho Statesman. Il est diplômé de Nampa Christian High en 2003. Son père, Ron Price, est un consultant en affaires de longue date à Boise, conférencier et auteur.

Price avait 19 ans lorsqu’il a lancé Gravity Payments en 2004 dans son dortoir de la Seattle Pacific University, une université chrétienne d’arts libéraux, en utilisant le capital de départ de Lucas Price, selon le Times.

En 2019, Dan Price s’est rendu à Boise pour ouvrir un bureau Gravity Payments au 110 N. 27th St., où 40 personnes travaillaient.

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Dan Price, PDG de Gravity Payments, discute avec les employés lors d’une grande célébration d’ouverture du nouveau bureau de Gravity Payments à Boise en 2019. Katherine Jones kjones@idahostatesman.com

Maintenant âgé de 38 ans, la personnalité publique de Price est basée sur sa défense des travailleurs moyens et sa critique des grandes entreprises. Il est l’auteur d’un livre de 2020 intitulé “It Pay Off: How a Million-Dollar Pay Cut and a $70,000 Minimum Wage Revealed a Better Way to Do Business”.

Il a également écrit que 98% des employés de Gravity Payments se sont portés volontaires pour réduire temporairement leur salaire de 5% à 100% pour éviter les licenciements. Mercredi, Price a déclaré que l’entreprise n’avait jamais licencié un seul employé en 18 ans d’histoire.

Le directeur de l’exploitation de la société, Tammi Kroll, a pris ses fonctions de directeur général, a déclaré Price dans son annonce.

David Staats, rédacteur en chef des affaires et des nouvelles locales de l’Idaho Statesman, a contribué.

Cette histoire a été initialement publiée 18 août 2022 13h32.

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