Les gens marchent à la Bourse de New York le 12 mai 2022 à New York.
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Les banquiers d’investissement touchés par un effondrement des émissions d’actions et de dettes cette année sont en ligne pour des obligations jusqu’à 50 % inférieures à celles de 2021, et ce sont eux les plus chanceux.
Des réductions de salaire sont attendues dans de larges pans du secteur financier à l’approche de la saison des bonus, selon un rapport publié jeudi par le cabinet de conseil en rémunération Johnson Associates.
Les banquiers impliqués dans la souscription de titres font face à des réductions de bonus de 40% à 45% ou plus, selon le rapport, tandis que les conseillers en fusion sont en ligne pour des bonus inférieurs de 20% à 25%. Ceux de la gestion d’actifs verront des coupes de 15% à 20%, tandis que les travailleurs du capital-investissement pourraient voir des baisses allant jusqu’à 10%, selon la taille de leurs entreprises.
“Il va y avoir beaucoup de gens qui perdront 50%”, a déclaré Alan Johnson, directeur général de la société du même nom, dans une interview. “Ce qui est inhabituel à ce sujet, c’est que cela arrive si peu de temps après une excellente année l’an dernier. Cela s’ajoute à une inflation élevée qui pèse sur la rémunération des gens.”
Wall Street est aux prises avec de fortes baisses de l’activité sur les marchés des capitaux alors que les introductions en bourse ont ralenti, le rythme des acquisitions a chuté et les actions ont connu leur pire premier semestre depuis 1970. Le moment incarne la nature, la fête ou la famine de l’industrie, qui a connu une marché haussier de deux ans pour les transactions, soutenu par des milliards de dollars de soutien aux entreprises et aux marchés déchaînés pendant la pandémie.
En réponse, les six plus grandes banques américaines ont ajouté 59 757 employés combinés du début 2020 à la mi-2022, selon les documents déposés par les entreprises.
sombre prévision
Maintenant, ils pourraient être contraints de supprimer des emplois car les perspectives de la banque d’investissement restent sombres.
“Nous allons avoir des licenciements dans certaines parties de Wall Street”, a déclaré Johnson, ajoutant que les suppressions d’emplois pourraient atteindre 5% ou 10% du personnel. “Je pense que beaucoup d’entreprises voudront que leur effectif soit plus petit en février qu’il ne l’était cette année.”
Un autre consultant vétéran de Wall Street, Octavio Marenzi d’Opimas, a déclaré que juillet était encore pire que les mois précédents pour l’émission d’actions, citant des données de la Securities and Financial Markets Industry Association.
Les émissions d’introduction en bourse ont diminué de 95 % à 4,9 milliards de dollars jusqu’à présent cette année, tandis que les émissions totales d’actions ont diminué de 80 % à 57,7 milliards de dollars, selon SIFMA.
“Vous pouvez vous attendre à entendre des annonces de licenciements dans les semaines à venir”, a déclaré Marenzi. “Il n’y a aucun signe que les choses vont s’améliorer dans la banque d’investissement.”
Les banques d’investissement européennes, qui ont perdu des parts de marché ces dernières années au profit de leaders américains tels que Goldman Sachs et JPMorgan Chase, seront les premières à céder, a déclaré Marenzi.
Le Credit Suisse envisage de supprimer des milliers d’emplois au cours des prochaines années dans le cadre d’un examen stratégique, avec un accent potentiel sur les rôles de support de middle et back office, selon Bloomberg. La banque finalise ses plans pour les mois à venir.
augmentation de salaire
Cependant, les nouvelles n’ont pas été uniformément mauvaises. Les entreprises devront augmenter le salaire de base des travailleurs d’environ 5% en raison de l’inflation des salaires et des besoins de rétention, a déclaré Johnson.
De plus, certaines sections de Wall Street ont prospéré dans l’environnement actuel. Une volatilité élevée et des marchés agités peuvent dissuader les entreprises d’émettre des titres de créance, mais c’est une bonne configuration pour les traders de titres à revenu fixe.
Les négociants en obligations et le personnel de vente verront leurs bonus augmenter de 15 à 20 %, tandis que le personnel de négociation d’actions pourrait voir des augmentations de 5 à 10 %, selon le rapport. Les traders de hedge funds avec une stratégie macro ou quantitative pourraient voir les bonus augmenter de 10% à 20%.
Les banques d’investissement, les fonds spéculatifs et les gestionnaires d’actifs s’appuient sur des consultants pour les aider à structurer les primes et les indemnités de départ en leur donnant un aperçu de ce que les concurrents paient.
Johnson Associates utilise des données publiques provenant de banques et de sociétés de gestion d’actifs et des informations exclusives sur les clients pour calculer les incitations projetées en fin d’année sur une base ajustée en fonction des effectifs.
“Mes clients réalisent que cela va être une année très difficile”, a déclaré Johnson. “Le défi est de savoir comment communiquer cela et s’assurer que les bonnes personnes sont payées.”