Google, Facebook CEOs warn slackers, what it means

Google, Facebook CEOs warn slackers, what it means

Les directeurs généraux d’Alphabet et de Meta Platforms, les sociétés mères de Google et Facebook et les plus grands poids lourds mondiaux de la technologie, avertissent les employés sous-performants d’intensifier leurs efforts, suscitant des inquiétudes quant aux licenciements potentiels au milieu du centre économique continu.

L’économie américaine s’est contractée d’avril à juin pour le deuxième trimestre consécutif, faisant craindre un ralentissement économique. Des trimestres consécutifs de baisse du produit intérieur brut (PIB) sont une mesure traditionnelle, bien que non définitive, d’une récession.

“Chaque fois qu’il y a une récession ou un avertissement de récession, les entreprises commencent à regarder à l’intérieur et à dire, comment pouvons-nous aller de l’avant?” Julie Bauke, fondatrice et directrice de la stratégie de carrière pour The Bauke Group, a déclaré à FOX Business.

LES ÉTATS-UNIS ENTRENT-ILS EN RÉCESSION ?

Bauke est l’un des nombreux initiés de l’industrie qui ont déclaré à FOX Business que ces avertissements sont des indicateurs d’un marché du travail affaibli, y compris des licenciements.

Après un trimestre fiscal décevant, le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, et le PDG d’Alphabet, Sundar Pichai, ont déclaré aux employés qu’ils avaient des problèmes de productivité et qu’ils « augmentaient la pression » sur la gestion des performances du personnel.

Meta Platforms envisage de réduire l’argent qu’elle donne aux organes de presse alors qu’elle réévalue les partenariats qu’elle a conclus ces dernières années. ((Photo AP/Tony Avelar, Fichier) / Salle de presse AP)

Selon l’audio obtenu par Reuters, Zuckerberg, dont l’entreprise a subi sa première baisse de revenus de l’histoire, a déclaré au personnel la semaine dernière qu’il espérait élever les attentes et avoir des objectifs plus agressifs.

LA FED PRÉPARE UNE NOUVELLE HAUSSE IMPORTANTE DES TAUX, AVEC LE RISQUE D’UNE RÉCESSION PLUS PROFONDE

“J’augmente juste un peu la chaleur”, a déclaré Zuckerberg. “Je pense que certains d’entre vous pourraient décider que cet endroit n’est pas pour vous, et l’auto-sélection me convient.”

Pendant ce temps, Pichai a émis des préoccupations similaires. Pichai aurait déclaré aux employés la semaine dernière qu’il y avait “de réelles inquiétudes quant au fait que notre productivité globale n’est pas là où elle devrait être pour le nombre d’employés que nous avons”. Les commentaires ont été rapportés pour la première fois par CNBC.

La croissance des revenus de Google au dernier trimestre a ralenti à son rythme le plus lent en deux ans, les annonceurs ayant limité leurs dépenses dans un contexte de craintes croissantes d’un ralentissement économique. Le chiffre d’affaires du deuxième trimestre a augmenté de 13 % cette année, contre 62 % au trimestre comparable de l’année dernière.

Google

Le PDG de Google, Sundar Pichai, prend la parole lors de la cérémonie de signature engageant Google à aider à développer l’enseignement des technologies de l’information au El Centro College de Dallas, au Texas, le 3 octobre 2019. (REUTERS/Brandon Wade/Photos Reuters)

Ces avis sont des signaux de licenciements potentiels, qui pourraient entraîner une hausse du chômage, moins d’emplois disponibles, une croissance des salaires plus lente et moins d’opportunités d’emploi dans les startups, selon l’économiste et président de Thru the Cycle, John Lonski. .

L’ÉCONOMIE DES ÉTATS-UNIS ENTRE EN RÉCESSION TECHNIQUE APRÈS UNE CHUTE DE 0,9 % DE LA CROISSANCE AU DEUXIÈME TRIMESTRE

“S’il y a beaucoup de ces avertissements de sous-performance, cela sera probablement suivi d’une réduction des effectifs à moins qu’il n’y ait une revitalisation inattendue de l’économie”, a déclaré Lonski, ajoutant que si les employés sont avertis de la sous-performance, ils doivent se préparer à un éventuel licenciement.

Le produit intérieur brut, l’indicateur le plus large de l’économie, a diminué à un taux annuel de 0,9 % d’avril à juin. La baisse, signalée par le département du Commerce, est intervenue juste après une baisse annuelle de 1,6% du PIB de janvier à mars. C’est loin de la croissance de 5,7 % que l’économie a réalisée l’an dernier.

“Il est indéniable que la masse salariale augmentera beaucoup plus lentement, voire pas du tout, car la réalité d’une croissance économique inférieure à 1,5% en moyenne jusqu’en 2023 s’impose”, a ajouté Lonski.

La première chose que les entreprises feront est de fermer tous les postes ouverts ou vacants, ce qui réduira le nombre de postes vacants face au marché, selon Bauke. La prochaine chose que les entreprises feront est de demander aux dirigeants d’identifier les travailleurs les moins performants pour se préparer à d’éventuels licenciements.

Coeur Sécurité Dernier Changement Changement %
OBJECTIF META PLATEFORMES INC. 159,93 +0,83 +0,52%
GOOGLE ALPHABET INC. 114,86 -1,46 -1,26%

“Si tous les employés sous-performants sont licenciés et qu’ils doivent encore réduire leurs effectifs, ils recherchent généralement des appartements où ils peuvent vivre sans personne”, a déclaré Bauke, ajoutant que cela dépendrait du département.

Toutes les industries ne seront pas touchées de la même façon car certains rôles sont difficiles à remplir. Les personnes ayant des compétences particulières, comme les comptables ou les ingénieurs, qui fonctionnent décemment n’ont rien à craindre, selon Bauke.

“S’ils sont licenciés, ils seront récupérés en un clin d’œil car la demande dépasse l’offre et le sera pour longtemps”, a-t-il ajouté.

OBTENEZ FOX BUSINESS SUR LA ROUTE EN CLIQUANT ICI

Cependant, ces avertissements seront également un signal pour que les employés réévaluent s’ils aiment l’endroit où ils travaillent, surtout s’ils ne donnent pas tout, a ajouté Bauke.

Robyn Duda, stratège événementielle et fondatrice de Robynduda.com, est d’accord. Duda a déclaré que ces avertissements sont également utilisés comme une astuce pour “éliminer ceux qui ne veulent vraiment pas être là ou qui ne peuvent pas gérer cette pression et c’est un moyen plus simple que de devoir licencier des gens”.

Associated Press a contribué à ce rapport.

Leave a Comment

Your email address will not be published.