Tesla investors urged to vote against board members, for shareholder proposals by influential advisory services

Tesla investors urged to vote against board members, for shareholder proposals by influential advisory services

Deux cabinets de conseil en vote éminents et influents exhortent les investisseurs de Tesla Inc. à voter contre la réélection de deux membres du conseil d’administration, leur recommandant de défier les souhaits de l’entreprise et de voter pour six des huit propositions des actionnaires.

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fait face à plusieurs controverses liées aux employés et est sous le feu des projecteurs du PDG Elon Musk alors qu’il se bat pour se retirer de l’accord qu’il a conclu pour acheter Twitter Inc. TWTR,
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Le constructeur de voitures électriques tiendra son assemblée générale annuelle jeudi après-midi et certaines des propositions d’actionnaires visent des questions qui ont suscité des controverses.

Glass Lewis & Co. et Institutional Shareholder Services (ISS) demandent aux investisseurs de cibler le conseil d’administration de Tesla, qui était auparavant au centre de la Securities and Exchange Commission : Musk a démissionné de son poste de président et Tesla a ajouté des administrateurs indépendants dans le cadre d’un accord antérieur avec Tesla et son PDG. Tesla demande aux investisseurs de réélire Ira Ehrenpreis et Kathleen Wilson-Thompson cette année, mais ISS et Glass Lewis déconseillent leur réélection car, en tant que membres du comité de gouvernance et de nomination de la société, ils n’ont pas mis en œuvre une proposition d’actionnaires qui une majorité d’actionnaires de Tesla ont approuvé l’année dernière.

La proposition retenue appelait à déclassifier le conseil : réorganiser tous les membres du conseil en une seule classe, chaque administrateur étant soumis à élection chaque année. Au lieu de cela, Tesla propose que le mandat d’un administrateur soit réduit de trois ans à deux ans, au lieu d’un.

“Si nuestros accionistas aprueban la Propuesta Dos en la Reunión Anual de 2022, la Junta se dividirá a partir de entonces en dos clases con períodos escalonados de dos años, con directores distribuidos de la manera más equitativa posible entre ellos”, dijo Tesla en su pouvoir.

Glass Lewis et ISS ont qualifié cette réponse d’insuffisante, notant dans leurs documents de recherche que Tesla n’a pas abordé le vote des actionnaires sur la déclassification et ne fournit aucune raison pour laquelle il ignore la volonté de la majorité de ses investisseurs.

“Nous pensons qu’il s’agit d’un manquement de la part du comité de nomination et de gouvernance d’entreprise à ses obligations envers les actionnaires”, a déclaré Glass Lewis dans son rapport.

Contrairement à la recommandation de Tesla de voter contre les huit propositions d’actionnaires, Glass Lewis et ISS appellent à voter oui sur six d’entre elles :

  • Accès aux procurations des actionnaires

  • Rapports annuels sur les efforts de lutte contre le harcèlement et la discrimination

  • Rapports d’arbitrage des employés

  • signaler le lobbying

  • Adoption d’une politique sur la liberté d’association et de négociation collective

  • Rapports complémentaires sur le risque hydrique

La résolution demandant un rapport annuel sur les efforts de lutte contre le harcèlement et la discrimination, déposée par le contrôleur de l’État de New York, intervient alors que Tesla fait face à de multiples poursuites d’employés et d’actionnaires alléguant une discrimination. Tesla a déclaré en son pouvoir qu’elle ne tolérait pas “la discrimination, le harcèlement, les représailles ou tout mauvais traitement des employés sur le lieu de travail ou dans des situations liées au travail”.

Voir aussi : La Californie poursuit Tesla pour discrimination et allégations de harcèlement

Glass Lewis note dans son rapport par procuration que Tesla a fait face à “plus de 40 poursuites judiciaires d’anciens et d’employés actuels alléguant qu’elle favorise une culture de travail sexiste et raciste” au cours des cinq dernières années. Il a également noté que Musk faisait face à des allégations selon lesquelles il aurait harcelé sexuellement un employé de SpaceX, où il est également PDG.

“Nous pensons que le fait de ne pas traiter de manière adéquate les problèmes liés à la gestion du capital humain, y compris ceux discutés dans cette proposition, pourrait avoir des effets négatifs importants sur les entreprises et leurs actionnaires”, a déclaré Glass Lewis.

ISS a déclaré que Tesla faisait actuellement l’objet d’au moins sept poursuites pour harcèlement sexuel, ainsi que d’allégations de discrimination raciale, notamment une poursuite intentée par le California Department of Fair Employment and Housing et une enquête de la Equal Employment Opportunity Commission.

“Les investisseurs bénéficieraient d’informations supplémentaires pour comprendre comment la société gère et atténue les risques associés”, a déclaré ISS dans son rapport de procuration.

Les deux cabinets de conseil ont cité les réclamations liées à l’emploi contre Tesla en recommandant aux investisseurs de voter également oui sur une proposition, soumise par Nia Impact Capital pour la troisième fois, de rendre compte de l’impact des politiques d’arbitrage obligatoires de l’entreprise. En son pouvoir, Tesla a déclaré que sa “disposition standard d’arbitrage stipule spécifiquement que les parties ont droit à tous les recours disponibles devant un tribunal”.

Une autre proposition d’actionnaire liée aux employés soutenue par Glass Lewis et ISS demande à Tesla d’adopter une politique sur la liberté d’association et la négociation collective. Une telle politique codifierait le droit des syndicats de s’organiser dans l’entreprise, où ils ont jusqu’ici échoué.

L’entreprise a des antécédents documentés de conduite qui découragent la syndicalisation. Dans un exemple, le National Labor Relations Board a constaté que Tesla s’était livré à un comportement antisyndical, notamment en licenciant un employé pour activité syndicale. De plus, un juge a conclu il y a quelques années que les tweets de Musk sur la syndicalisation violaient les lois du travail.

Tesla a déclaré en sa possession: “Nous respectons toutes les lois locales applicables relatives à la liberté d’association et à la négociation collective, et nous respectons les droits de l’homme internationalement reconnus dans tous les domaines dans lesquels nous opérons.”

Dans un avis de demande d’exemption à l’appui de la proposition, l’Association des actionnaires pour la recherche et l’éducation a déclaré: “Le respect de la législation locale n’équivaut pas au respect de la liberté d’association, comme le font de nombreux États et juridictions américains. Les États-Unis limitent la capacité des travailleurs à exercer ces droits. .”

“Compte tenu de ses opérations et des controverses importantes concernant ses pratiques d’emploi, nous pensons que l’adoption de la politique demandée profiterait aux actionnaires et assurerait des protections importantes pour les employés de l’entreprise”, a écrit Glass Lewis.

Tesla n’a pas renvoyé de demande de commentaire.

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