Le PDG de Google, Sundar Pichai, aurait demandé à son personnel de mettre en œuvre une initiative “Simplicité Sprint” visant à recueillir les idées des employés sur le développement de produits, à accroître l’efficacité et à “obtenir de meilleurs résultats plus rapidement”. La proposition fait suite à un gel des embauches et à une série d’e-mails inquiétants qui a certains Les employés de Google s’inquiètent de la possibilité de licenciements.
Qu’est-ce que la réalité virtuelle résoudra, de toute façon ?
Le soi-disant Simplicity Sprint, signalé pour la première fois par CNBC, aurait fait surface lors d’une assemblée générale de l’entreprise la semaine dernière. Pichai aurait dit aux employés qu’ils pouvaient partager des idées pour le sprint jusqu’au 15 août par le biais d’un sondage interne. L’enquête comprendrait des questions qui sondent les domaines où la société pourrait potentiellement faire des coupes, selon une copie vue par CNBC.
Pichai aurait clairement indiqué que l’efficacité de l’entreprise n’est pas là où les dirigeants le souhaitent, en particulier à la lumière de décevant Résultats Q2. Les revenus globaux de Google ont été légèrement inférieurs aux prévisions des analystes, tandis que la croissance des revenus a ralenti à 13 %, contre 62 % au cours de la même période il y a un an.
“Je voulais fournir un contexte supplémentaire après nos résultats de revenus et également demander votre aide”, aurait déclaré Pichai au personnel. “Il est clair que nous sommes confrontés à un environnement macroéconomique difficile avec plus d’incertitude à venir.”
Sur la question des licenciements, la chef de cabinet de Google, Fiona Cicconi, a déclaré que l’entreprise embauchait toujours pour certains postes critiques et n’avait pas prévu de licenciements actuels, mais n’a pas complètement exclu de futurs licenciements.
“Nous demandons aux équipes d’être plus concentrées et efficaces et nous travaillons également sur ce que cela signifie en tant qu’entreprise”, a déclaré Cicconi. “Bien que nous ne puissions pas être sûrs de l’avenir de l’économie, nous ne cherchons pas actuellement à réduire l’effectif global de Google.”
Google n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaire de Gizmodo.
La réunion de la semaine dernière marque la dernière d’une série de communications alarmantes, parfois cryptées, entre les dirigeants de Google. et le personnel faisant allusion à d’éventuels moments plus difficiles à venir. Au début du mois dernier, Pichai aurait envoyé un e-mail au personnel exhortant employés à être “plus entreprenants” et a déclaré que l’entreprise se concentrerait sur l’embauche pour des “rôles critiques” à l’avenir. Quelques semaines plus tard, Google aurait envoyé un e-mail de suivi dans lequel Annoncé l’entreprise mettrait en place un gel des embauches de deux semaines. Ce gel est intervenu après que l’entreprise aurait ajouté environ 10 000 nouveaux travailleurs au deuxième trimestre.
“Nous utiliserons ce temps pour examiner nos besoins en personnel et nous aligner sur un nouvel ensemble de demandes de personnel prioritaires pour les trois prochains mois”, a déclaré le vice-président principal de Google, Prabhakar Raghavan, dans l’e-mail. obtenu par L’information.
L’avertissement de Google à son personnel reflète un sentiment plus large de malaise dans l’industrie technologique. Un Crunchbass récent une analyse a constaté que l’industrie technologique avait perdu plus de 30 000 emplois cette année jusqu’à la fin juillet. Ceux-ci sont venus de presque tous les coins de l’industrie, des véhicules électriques des géants comme Tesla au poids lourd des cryptomonnaies base de pièces.
Certains signes indiquent qu’il pourrait également y avoir une pression sur les géants de la Big Tech.Le mois dernier, un cadre supérieur de Meta informé les managers à “bouger pour sortir”, les salariés sous-performants. Un mois auparavant, le PDG Mark Zuckerberg aurait envisagé de réduire ses embauches d’ingénieurs de 30 % pour le reste de l’année. selon une session de questions et réponses filtrées. Zuckerberg a réitéré ce sentiment sombre lors d’une assemblée générale la semaine dernière au cours de laquelle il aurait déclaré que l’entreprise avait embauché de manière trop agressive pendant la pandémie, Reuters notes.
Alors que les récents ralentissements de l’industrie technologique constituent l’explication la plus claire du récent langage d’avertissement de Google, Pichai a été critiqué par certains qui ont déclaré que son leadership au sein de l’entreprise était lié. à une baisse des performances. 15 dirigeants actuels et anciens de Google parler à l’année dernière, le New York Times a reproché à Pichai de ne pas prendre de décisions commerciales assez rapidement et d’avoir créé un environnement paralysé par la bureaucratie. Certains anciens dirigeants de Google, tels que Noam Bardin, ont accusé Pichai de ne pas avoir l’appétit symbolique pour le risque des dirigeants de l’industrie technologique.
« Les enjeux de l’innovation », Bardin écrit dans un article de blog “Cela ne fera qu’empirer à mesure que la tolérance au risque diminuera.”