Les salaires et les avantages sociaux des travailleurs augmentent cette année au rythme le plus rapide jamais enregistré, maintenant la pression sur l’inflation à un niveau historiquement élevé.
Les employeurs des entreprises et du gouvernement ont dépensé 5,1% de plus en indemnisation des accidents du travail au deuxième trimestre par rapport à la même période un an plus tôt, non désaisonnalisé, a annoncé vendredi le département du Travail. Il s’agit du rythme annuel le plus rapide jamais enregistré depuis 2001, éclipsant l’augmentation annuelle de 4,5 % au premier trimestre.
Les salaires et les avantages sociaux des travailleurs civils ont augmenté de 1,3 % en données désaisonnalisées au deuxième trimestre, un léger ralentissement par rapport à la croissance record de 1,4 % au premier trimestre, les employeurs ayant réduit les avantages sociaux ce printemps. Les salaires et traitements des travailleurs du secteur privé ont accéléré, augmentant de 1,6 % au printemps contre 1,3 % au cours des trois premiers mois de l’année.
La croissance de la rémunération montre que les employeurs ont continué à trouver des travailleurs et à augmenter les salaires dans un marché du travail historiquement tendu, même si l’économie s’est contractée au deuxième trimestre.
“Le reste de l’économie ralentit peut-être, mais les salaires accélèrent”, a déclaré Nick Bunker, économiste au site d’emploi Indeed. “La concurrence pour les travailleurs reste féroce car les employeurs doivent continuer à augmenter les salaires des nouvelles embauches.”
Un rapport distinct du département du Commerce a montré vendredi que les consommateurs avaient augmenté leurs dépenses corrigées des variations saisonnières de 1,1 % en juin, contre une augmentation révisée de 0,3 % en mai. Le revenu personnel a augmenté de 0,6 % le mois dernier.
Le rapport a montré que l’inflation telle que mesurée par l’indicateur préféré de la Réserve fédérale, l’indice des prix des dépenses de consommation personnelle, a augmenté de 6,8 % en juin par rapport à l’année précédente, contre une hausse de 6,3 % au cours des 12 mois jusqu’en mai.
Les économistes affirment que les derniers chiffres du coût de l’emploi sont un signe décourageant pour les responsables de la Réserve fédérale alors qu’ils tentent de ramener l’inflation, élevée en quatre décennies, à leur objectif de 2 %. Les entreprises répercutent souvent les augmentations de prix sur les consommateurs pour compenser les coûts de main-d’œuvre plus élevés.
Mercredi, la Fed a relevé son taux d’intérêt de référence dans une fourchette comprise entre 2,25 % et 2,5 %.
“La Fed surveille de près les données à la recherche de signes d’une spirale des salaires et des prix”, a déclaré Rubeela Farooqi, économiste en chef des États-Unis pour les hausses de prix. “Ces lectures, qui ne montrent aucun signe de soulagement, ne feront que renforcer la détermination de la Fed à continuer d’augmenter les taux d’intérêt.”
Richard Moody, économiste en chef chez Regions Financial société
, estime que la croissance des salaires ne ralentira que progressivement, les employeurs se disputant un bassin limité de travailleurs. Les offres d’emploi, à 11,3 millions en mai, sont restées bien au-dessus des niveaux d’avant la pandémie, avec moins de travailleurs à la recherche d’un emploi qu’avant que Covid-19 ne s’installe aux États-Unis.
Les travailleurs changent également d’emploi à un rythme élevé. Cette dynamique contribue à la croissance des salaires, car les personnes qui changent d’emploi ont tendance à obtenir des augmentations de salaire plus importantes et à faire pression sur les employeurs pour qu’ils augmentent les salaires des employés existants.
Jerry Pugh, propriétaire de 15 emplacements pour la franchise de gym Workout Anytime basée dans la banlieue d’Atlanta, a déclaré que de nombreux employés à long terme sont partis pour d’autres industries ou des salaires plus élevés au cours de la dernière année et demie, gardant les gymnases en mode d’embauche constant. M. Pugh a déclaré que les installations avaient besoin de directeurs généraux, de personnel de vente, d’entraîneurs personnels et de directeurs de conditionnement physique.
Les gymnases à tout moment sont aux prises avec le roulement du personnel et des salaires plus élevés, des facteurs qui affectent également les employeurs d’autres industries.
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“Vous pouvez toujours obtenir des employés de qualité, mais le prix que vous devez payer est beaucoup plus élevé qu’il ne l’était avant Covid”, a déclaré M. Pugh. “Tout le monde veut plus d’argent qu’il n’en a jamais voulu.”
Les gymnases de M. Pugh paient des taux de commission plus élevés aux entraîneurs personnels qu’ils ne l’étaient il y a un an, et ils paient également aux entraîneurs 12 à 14 $ de l’heure pour les «heures de plancher», au cours desquelles ils essaient d’attirer de nouveaux membres vers ses services. C’est plus qu’un taux horaire de 10 $ il y a un an. Les gymnases ont récemment commencé à offrir d’autres incitations, notamment le paiement de certifications nutritionnelles ou d’une formation personnelle pour certains employés très performants.
Pour compenser certains des coûts de main-d’œuvre plus élevés, les gymnases ont augmenté les tarifs pour les nouveaux membres de 99 cents par mois à la fin de l’année dernière. Le prix d’abonnement mensuel de base est maintenant de 19,99 $. Pugh a déclaré que la société envisageait une autre augmentation de prix.
Les salaires des travailleurs sont largement inférieurs à l’inflation. Corrigés de l’inflation, les salaires et traitements du secteur privé ont chuté de 3,1 % au deuxième trimestre par rapport à l’année précédente.
Les salaires des travailleurs des loisirs et de l’hôtellerie ont commencé à augmenter l’année dernière alors que les restaurants, les bars et les hôtels ont rouvert et ont eu du mal à trouver des travailleurs. Certains signes indiquent que la croissance des salaires dans le secteur reste forte, mais ralentit à mesure que davantage de travailleurs entrent sur le marché du travail.
Groupe de restaurants Carrols Inc.,
qui exploite plus d’un millier d’emplacements Burger King et des dizaines de restaurants Popeyes, constate un léger relâchement des pressions salariales. Le salaire horaire moyen des membres de l’équipe a augmenté de 13,6% par rapport à l’année précédente au premier trimestre fiscal de l’entreprise, contre 14,2% au quatrième trimestre, a déclaré Anthony Hull, directeur financier de l’entreprise basée à Syracuse, New York.
“Les pressions à l’embauche se stabilisent alors que nous constatons une augmentation du flux de candidatures”, a déclaré Hull lors d’un appel aux résultats en mai. L’entreprise a payé plus aux membres de l’équipe qui ont agi en tant que gestionnaires ouvrant et fermant les restaurants. Hull a déclaré qu’il s’attend à ce que ces pressions sur les coûts diminuent à mesure que le roulement des gestionnaires diminue.
écrire à Sarah Chaney Cambon à sarah.chaney@wsj.com
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