Trader Joe’s workers vote to unionize for the first time

Trader Joe’s workers vote to unionize for the first time

Commentaire

Les employés de Trader Joe dans un magasin à Hadley, dans le Massachusetts, ont voté à 45 voix contre 31 pour se syndiquer, devenant ainsi les premiers de cette entreprise à le faire, selon le National Labor Relations Board.

La victoire du syndicat dans l’ouest du Massachusetts fait suite à une vague de campagnes syndicales réussies cette année chez des employeurs de premier plan qui ont longtemps évité la syndicalisation, notamment Starbucks, Amazon, Apple et REI. Les victoires syndicales peuvent avoir un effet domino sur les employeurs et les industries, encourageant les nouveaux travailleurs à se syndiquer. Les pétitions pour les élections syndicales de cette année sont en voie d’atteindre leur plus haut niveau en une décennie, car un marché du travail actif a donné aux travailleurs plus d’influence sur leurs employeurs.

Les employés de Trader Joe au magasin Hadley ont cité leurs avantages sociaux en baisse, leurs problèmes de santé et de sécurité liés à la pandémie et leur salaire comme l’impulsion pour former un syndicat indépendant dans leur magasin. Certains employés de magasin gagnent 16 $ de l’heure. Le salaire minimum dans le Massachusetts est de 14,25 $ de l’heure.

“Il y a eu une tendance très claire au cours des 10 dernières années à ce que Trader Joe sape nos bénéfices”, a déclaré Maeg Yosef, un leader de campagne syndicale qui a travaillé au magasin Hadley pendant 18 ans. “Nous voyons tous cela, et il est vraiment évident pour nous que la façon de se protéger les uns les autres passe par un contrat syndical.”

Un porte-parole de Trader Joe a contesté les allégations des travailleurs, ajoutant que les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail de l’entreprise restent de premier ordre.

« Trader Joe’s offre à ses membres d’équipage un ensemble de salaires, d’avantages sociaux et de conditions de travail parmi les meilleurs de l’industrie de l’épicerie. Malgré cela, les employés de notre magasin de Hadley, dans le Massachusetts, ont récemment voté pour être représentés par un syndicat », a déclaré Nakia Rhode, porte-parole de Trader Joe’s. “Nous sommes prêts à entamer immédiatement des discussions avec les représentants syndicaux des employés de ce magasin pour négocier un contrat.”

Alors que Starbucks et Amazon ont jusqu’à présent refusé de négocier des contrats syndicaux avec leurs employés qui ont récemment voté pour se syndiquer, Rhode affirme que Trader Joe’s est prêt à utiliser tous les contrats syndicaux actuels pour une épicerie dans plusieurs États de la région comme modèle de contrat, y compris le salaire, la retraite, les soins de santé et les conditions de travail, pour les travailleurs de son magasin Hadley.

Depuis que les travailleurs de Hadley ont annoncé leur campagne syndicale en mai, les travailleurs de Trader Joe à Minneapolis et à Boulder, au Colorado, se sont présentés aux élections syndicales. Le magasin de Minneapolis tiendra son élection la deuxième semaine d’août. Il y a plus de 530 emplacements Trader Joe’s à travers le pays.

Les travailleurs du magasin Hadley et Minneapolis se syndiquent avec Trader Joe’s United, un syndicat indépendant qui a récemment formé, faisant écho aux nouveaux mouvements syndicaux dirigés par les travailleurs chez Starbucks et Amazon.

Trader Joe’s, une chaîne nationale employant 50 000 travailleurs dans 42 États, s’est construit une clientèle fidèle depuis sa fondation en 1967 avec des prix raisonnables, une touche locale et une réputation d’offrir des salaires et des avantages solides à ses “membres d’équipage”. chemises. Mais les employés syndiqués de Hadley disent qu’au cours des dernières années, l’entreprise a constamment sapé bon nombre des avantages qui ont fait de Trader Joe’s un lieu de travail attrayant.

Trader Joe’s a offert un régime de retraite solide pendant de nombreuses années, versant 15 % des revenus d’un employé pour les employés âgés de 30 ans et plus. Mais au début des années 2010, l’entreprise a abaissé sa contribution à 10 %, et l’année dernière, elle a abaissé le pourcentage à 5 % pour de nombreux employés. La société a depuis annoncé qu’elle ne spécifierait plus de contribution fixe.

Trader Joe’s avait précédemment déclaré que le changement était en partie une réponse aux commentaires des travailleurs selon lesquels ils souhaitaient une prime au lieu d’une cotisation de retraite.

Les prestations de soins de santé pour les travailleurs à temps partiel ont également été touchées. L’entreprise avait l’habitude d’offrir de tels avantages aux travailleurs à temps partiel, mais a augmenté le nombre d’heures hebdomadaires requises pour y avoir droit d’environ 20 à 30 heures par semaine avec l’adoption d’Obamacare.

Un porte-parole de Trader Joe a déclaré au Huffington Post à l’époque : “Nous avons apporté quelques modifications à notre couverture des soins de santé qui, selon nous, profiteront à tous les membres d’équipage qui travaillent dans nos magasins.”

“Je pense que l’entreprise a apporté des changements au fil des ans qui ont fait de Trader Joe’s un lieu de travail moins agréable. La perception du public n’a pas rattrapé cette réalité », a déclaré Yosef, 41 ans. « Je pense aussi que les syndicats sont bons pour tous les travailleurs. Il n’est pas nécessaire d’avoir les pires conditions de travail pour bénéficier d’un syndicat. Finalement, si nous ne pouvons pas prendre soin de nous, l’entreprise perdra cette magie qui la rendait si spéciale.”

Pendant certaines parties de la pandémie, Trader Joe’s a pris des mesures supplémentaires pour protéger sa main-d’œuvre. Il a exigé que les clients portent des masques, a imposé des restrictions de capacité aux magasins, a autorisé les travailleurs à prendre un congé prolongé avec des prestations de soins de santé et, dans certains cas, a augmenté les salaires jusqu’à 4 dollars de l’heure.

Mais les travailleurs de Hadley disent que l’entreprise a supprimé trop tôt bon nombre de ces protections, en particulier le paiement de “merci”, qui a pris fin en mai 2021. Une épidémie de coronavirus a balayé le magasin Hadley et 22 travailleurs sont tombés malades en mai de cette année. , sur la base des alertes covid-19 reçues par les travailleurs, mais Trader Joe’s avait déjà retiré le mandat de masque, conformément aux mandats locaux.

« Je pense que les employés des magasins ont réalisé qu’ils auront de meilleures conditions de travail s’ils ont quelque chose à dire. Honnêtement, je pense que cela a beaucoup à voir avec le covid”, a déclaré Jamie Edwards, un membre d’équipage de 33 ans qui a voté pour le syndicat. “Ils sont conscients qu’ils peuvent améliorer le lieu de travail.”

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Trader Joe’s s’est opposé de manière agressive aux efforts de syndicalisation de ses effectifs pendant des années, prenant le parti des travailleurs pro-syndicaux pour engager des pourparlers antisyndicaux et envoyant aux managers une note de service à utiliser avec les travailleurs pendant la pandémie qui comparait les risques d’adhérer à un syndicat avec plus comme “l’achat d’un maison » plutôt que « du dentifrice que vous n’aimez pas vraiment ».

Les dirigeants de Trader Joe ont séparé les travailleurs pour une série de réunions obligatoires au magasin de Hadley ces derniers jours afin de les décourager de voter pour le syndicat. Deux travailleurs présents aux réunions ont déclaré que les directeurs régionaux leur avaient dit de “voter non” aux élections syndicales et ont mentionné les conséquences de la campagne syndicale sur les dirigeants des magasins.

“Nous avons toujours dit que nous saluons un vote équitable”, a déclaré Nakia Rohde, porte-parole de Trader Joe’s, au New York Times en mai après que les travailleurs ont lancé leur campagne à Hadley. “Nous ne sommes pas intéressés à retarder le processus de quelque manière que ce soit.”

Edwards, qui travaille au magasin Hadley depuis huit ans, a déclaré qu’il avait été renvoyé chez lui par un responsable fin mai pour avoir porté un insigne syndical au travail. Edwards a dirigé samedi un rassemblement sur le trottoir pour le syndicat devant Trader Joe’s à Hadley, que plus de 100 membres de la communauté se sont présentés pour le soutenir. Après le rassemblement, le syndicat s’est arrangé pour que les clients livrent des fleurs aux travailleurs à l’intérieur du magasin, mais la sécurité a menacé d’appeler la police si elle continuait, a déclaré Edwards.

Moins d’une semaine avant que les travailleurs ne commencent à voter à Hadley, Trader Joe’s a annoncé dans une note interne qu’il augmentait ses bénéfices dans tout le pays. L’entreprise a déclaré qu’elle augmentait le salaire du dimanche et des jours fériés de 10 $ de l’heure, ainsi que le taux d’accumulation des congés payés. Il a déclaré qu’il accorderait des augmentations aux employés les plus anciens dans l’entreprise afin d’augmenter l’équité salariale dans l’ensemble de l’entreprise. L’extension des prestations aux travailleurs à l’approche d’une élection syndicale est une tactique souvent utilisée par les employeurs pour décourager les travailleurs de voter pour se syndiquer.

Les travailleurs du magasin Hadley disent qu’ils espèrent que les autres employés de Trader Joe seront encouragés par leur victoire.

“Je pense que notre victoire peut être reproduite”, a déclaré Yosef. « Même si nous vivons dans différentes régions du pays, l’expérience de l’équipage est universelle. Nous sommes tous confrontés aux mêmes problèmes : salaire, avantages sociaux, sécurité. Je pense que nous avons tous beaucoup en commun.”

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